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健康経営は何から始めればいい？人事担当者が最初に取り組みたい3つのこと 「健康経営を始めたい。」 そう思っても、 「何から手をつければよいのだろう。」 と迷う人事...

社員がメンタル不調になったとき、本当に支える会社とは｜人事担当者が大切にしたい視点 社員がメンタル不調になったとき、 会社は何をすればよいのでしょうか。 休職制...

仕事と介護の両立は突然始まります｜人事担当者が知っておきたい初期対応 「昨日まで何もなかったのに。」 そんなふうに始まることが少なくありません。 ある日突然、 ...

メンタル不調は本人だけの問題ではありません｜人事担当者が知っておきたい職場との関係 「本人のストレス耐性が低いのではないか。」 「もともとの性格が影響している...

産業医・産業保健師・人事、それぞれの役割とは？連携をスムーズにするための考え方 「産業医に相談した方がいいですか？」 「これは人事で判断していいのでしょうか。...

人事担当者も一人で抱え込まなくていい｜メンタルヘルス対応で大切にしたいこと 「この対応で本当に良かったのだろうか。」 社員の休職や復職、管理職からの相談。 人事...

再休職を防ぐために会社ができること｜人事担当者・管理職が大切にしたい視点 「無事に復職できてよかった。」 そう思った数か月後に、再び体調を崩して休職となるケー...

復職面談で確認したいポイント｜人事担当者が押さえておきたい対応 「復職したいと思っています。」 社員からそう相談を受けると、 「何を確認すればよいのだろう。」 ...

休職の判断は誰がする？主治医・産業医・会社、それぞれの役割 社員から診断書が提出されると、 「休職することになります。」 と思われる方もいらっしゃいます。 しか...

社員から「適応障害」と記載された診断書が提出されると、 「まず何をすればよいのだろう。」 「すぐに休職になるのだろうか。」 と戸惑う人事担当者や管理職も少なくあ...