社員から「適応障害」と記載された診断書が提出されると、
「まず何をすればよいのだろう。」
「すぐに休職になるのだろうか。」
と戸惑う人事担当者や管理職も少なくありません。
私は企業で10年以上、産業保健師として人事担当者や管理職と一緒に、メンタルヘルス対応や休職・復職支援に携わってきました。
その経験からお伝えしたいのは、診断名だけで対応を決めないことです。
こんなお悩みはありませんか？
・適応障害の診断書を受け取った
・休職が必要か判断に迷っている
・本人へどのように説明すればよいかわからない
・管理職から相談を受けている
・今後の流れを整理したい
診断名だけで判断しない
「適応障害」と書かれていても、症状や仕事への影響は人によって異なります。
同じ診断名でも、
すぐに休職が必要な場合もあれば、
勤務を続けながら調整できる場合もあります。
大切なのは、診断名だけではなく、医師の意見や本人の状況、業務内容などを総合的に確認することです。
人事担当者が確認したいこと
・診断書の内容
・医師からの指示
・現在の症状
・業務への影響
・本人の希望
これらを整理したうえで、必要に応じて産業医とも連携しながら対応を進めます。
一人で判断しない
診断書を受け取ると、人事担当者だけで方向性を決めようとしてしまうことがあります。
しかし、メンタルヘルス対応では、人事・管理職・産業医・産業保健スタッフが連携することが重要です。
会社として一貫した対応を考えていくことが、本人の安心にもつながります。
よくある質問
適応障害と診断されたら必ず休職になりますか？
いいえ。診断名だけで休職が決まるわけではありません。医師の意見や本人の状態、業務内容などを踏まえて総合的に判断します。
診断書を受け取ったらすぐに産業医へ相談したほうがよいですか？
会社の体制によりますが、判断に迷う場合には早めに相談することをおすすめします。
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診断書が提出されると、会社としてどのように対応すればよいか迷われることがあります。
TOMONIE産業保健オフィスでは、人事担当者や管理職の相談相手として、メンタルヘルス対応や休職・復職支援を行っています。
会社の状況に合わせて、一緒に整理しながら対応を考えるお手伝いをしています。
お気軽にお問い合わせください。
