こんなお悩みはありませんか？
ひとつでも当てはまる方は、ぜひ一度ご相談ください。
・産業保健の担当者がいない
・何から整えればいいかわからない
・ストレスチェック後の対応に困っている
・メンタル不調者への対応に不安がある
・衛生委員会が形だけになっている
そのままにしておくと、対応が後手に回ってしまうこともあります。
無理のない形で整えていくことが大切です。
こころね（Cocorone）が選ばれる理由
― なぜ選ばれているのか ―
制度対応にとどまらず、
現場で実際に機能する産業保健体制の構築を支援しています。
① 産業保健師 × 公認心理師
身体面とメンタル面の両面から支援できるため、
個別対応から組織全体の課題まで一貫して対応が可能です。
産業保健師としての実務経験と、公認心理師としての専門性を活かし、
不調者対応・復職支援・予防施策まで総合的に支援しています。
② 企業現場の実務を理解
企業の現場や人事の立場を踏まえ、
実務に即した現実的な提案を行います。
制度設計にとどまらず、
日々の運用や現場対応まで見据えた支援を行っています。
③ 専任でなくても活用できる支援
形式的な制度導入ではなく、
企業の状況に合わせて“機能する体制”を構築します。
専任の配置が難しい場合でも、
外部の専門家として継続的に活用できる形で支援が可能です。
④ “やるだけ”で終わらせない
制度を整えるだけでなく、
現場で継続的に運用される状態まで伴走します。
導入後の定着・運用支援まで関わることで、
実効性のある産業保健体制を実現します。
こうした支援により、
企業の状況に合わせた“無理のない産業保健体制”を整えています。
■まずは研修からご相談いただけます
企業の状況に合わせて、
メンタルヘルス研修やラインケア研修などを実施しています。
単発でのご依頼も可能ですので、
初めての方でも安心してご利用いただけます。
こころね（Cocorone）でできること
企業の状況に合わせて、無理なく続けられる産業保健体制を整えていきます。
「何から始めればいいかわからない」という段階からでもご相談いただけます。
① まずは研修からご相談いただけます
メンタルヘルスやラインケアなどの研修を通じて、現場で活かせる知識と対応力を整えます。
初めての導入にも適しています。
② ストレスチェック・法対応
ストレスチェックの実施から、結果の活用・職場改善まで一貫してサポートします。
制度対応だけでなく、実際の改善につなげる運用を支援します。
③ 体制づくりから継続的な支援まで対応します
外部の産業保健担当として、日常の対応から体制づくりまで一貫してサポートします。
健康経営や離職防止など、組織全体の改善にもつながります。
まずは現在の状況をお聞かせください。
企業の状況に合わせて、無理のない進め方をご提案いたします。
導入の流れ（ご相談から支援開始まで）
初めての方でも安心してご相談いただけるよう、シンプルな流れで進めていきます。
①お問い合わせ
まずは現状やお困りごとをお聞かせください。
内容がまとまっていなくても大丈夫です。
②ヒアリング（オンライン可）
企業の状況や課題を丁寧にお伺いします。
無理のない進め方をご提案します。
③ご提案・お見積り
必要な支援内容と進め方をご提案します。
ご納得いただいた上で進めていきます。
④支援スタート
企業に合わせた形で、無理なく運用を整えていきます。
継続的に伴走しながらサポートします。
運営者について
はじめまして。
産業保健師・公認心理師として、企業の健康支援に携わっています。
制度を整えるだけで終わらせず、
「現場で実際に機能する形」に整えることを大切にしています。
企業ごとの状況に合わせて、
無理なく続けられる形で支援を行っています。
まずは現在の状況をお聞かせください。
「何から始めればいいかわからない」という段階でも大丈夫です。
無理な営業はいたしませんので、安心してご相談いただけます。
※初回相談は無料です／オンライン対応可能