復職面談で確認したいポイント｜人事担当者が押さえておきたい対応

復職面談で確認したいポイント｜人事担当者が押さえておきたい対応

「復職したいと思っています。」

社員からそう相談を受けると、

「何を確認すればよいのだろう。」

「復職させても大丈夫なのだろうか。」

と迷われる人事担当者や管理職も少なくありません。

私は企業で10年以上、産業保健師として人事担当者や管理職と一緒に、休職・復職支援に携わってきました。

その経験から感じるのは、**復職面談は『復職できるかを判断する場』というより、『安心して働き続けるための準備を一緒に考える場』**だということです。

こんなお悩みはありませんか？

・復職面談で何を確認すればよいかわからない

・本人へどのような質問をすればよいか迷っている

・診断書だけで判断してよいのか不安

・復職後の働き方をどう考えればよいかわからない

・再休職を防ぐためにできることを知りたい

この記事では、復職面談で大切にしたいポイントをご紹介します。

診断書だけで判断しない

復職可と記載された診断書は、大切な資料の一つです。

しかし、それだけで復職の準備が整っているとは限りません。

本人の体調や生活リズム、通勤への不安、業務への見通しなども確認しながら、総合的に考えることが大切です。

復職後の働き方を一緒に整理する

復職面談では、「いつから働くか」だけではなく、「どのように働くか」も重要です。

例えば、

・業務内容

・勤務時間

・残業の有無

・通院との両立

・困ったときの相談先

などを整理しておくことで、復職後の安心につながります。

復職はゴールではありません

復職できたことは大きな一歩です。

一方で、本当に大切なのは、その後も無理なく働き続けられることです。

そのためには、復職後も必要に応じて面談やフォローを行い、状況を確認していくことが大切です。

よくある質問

復職面談では何時間くらい話しますか？

時間よりも、本人が安心して話せる環境を整えることが大切です。会社の状況に応じて十分な時間を確保しましょう。

診断書に「復職可」と書かれていれば、そのまま復職できますか？

診断書は重要な資料ですが、本人の状況や業務内容、会社の体制なども踏まえて総合的に判断することが大切です。

ご相談はこちら

「復職面談でどこまで確認すればよいかわからない。」

「再休職を防ぐために会社として何ができるか相談したい。」

このようなご相談をいただくことがあります。

TOMONIE産業保健オフィスでは、人事担当者や管理職の相談相手として、復職支援やメンタルヘルス対応を行っています。

会社の状況に合わせて、一緒に整理しながら対応を考えるお手伝いをしています。

お気軽にお問い合わせください。