休職・復職支援– category –
休職・復職対応では、本人への配慮と職場としての適切な対応の両方が求められます。
このカテゴリでは、休職中の連絡、受診勧奨、診断書対応、復職面談、再休職予防など、人事担当者や管理職が押さえておきたい実務ポイントを産業保健師・公認心理師の視点から解説しています。
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休職・復職支援
再休職を防ぐために会社ができること|人事担当者・管理職が大切にしたい視点
再休職を防ぐために会社ができること|人事担当者・管理職が大切にしたい視点 「無事に復職できてよかった。」 そう思った数か月後に、再び体調を崩して休職となるケー... -
休職・復職支援
復職面談で確認したいポイント|人事担当者が押さえておきたい対応
復職面談で確認したいポイント|人事担当者が押さえておきたい対応 「復職したいと思っています。」 社員からそう相談を受けると、 「何を確認すればよいのだろう。」 ... -
休職・復職支援
休職の判断は誰がする?主治医・産業医・会社、それぞれの役割を解説
休職の判断は誰がする?主治医・産業医・会社、それぞれの役割 社員から診断書が提出されると、 「休職することになります。」 と思われる方もいらっしゃいます。 しか... -
休職・復職支援
適応障害の診断書を提出されたら|人事担当者が最初に確認したいこと
社員から「適応障害」と記載された診断書が提出されると、 「まず何をすればよいのだろう。」 「すぐに休職になるのだろうか。」 と戸惑う人事担当者や管理職も少なくあ... -
休職・復職支援
休職中に会社はどこまで連絡してよい?人事担当者が迷いやすいポイントを解説
休職中に会社はどこまで連絡してよい?人事担当者が迷いやすいポイント 休職が始まると、人事担当者や管理職からよく聞かれる質問があります。 「会社から連絡しても大... -
休職・復職支援
社員がメンタル不調でも受診していない|人事担当者はどう対応すればよい?
受診していない|人事担当者はどう対応すればよい? 「最近、眠れなくて……。」 「仕事に行くのがつらいです。」 社員から相談を受けたものの、 「まだ病院には行ってい... -
休職・復職支援
休職を申し出られたら人事担当者が最初にすべきこと|初期対応のポイントを産業保健師が解説
社員から突然、 「休職したいです。」 と相談を受けることがあります。 その瞬間、 「何を確認すればよいのだろう。」 「すぐに休職を勧めるべきだろうか。」 と戸惑う... -
休職・復職支援
傷病手当金とは?人事担当者が社員から聞かれやすいポイントを解説
結論 傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった社員の生活を支える重要な制度です。 人事担当者は制度の詳細を説明する立場ではありませんが、基本的な仕組みを理解し... -
休職・復職支援
休職したくないと言う社員への対応|人事担当者が知っておきたい考え方
結論 社員が休職を希望しなくても、まずは「なぜ休職したくないのか」を理解することが重要です。 無理に説得するのではなく、本人の不安や事情を確認しながら、安全に... -
休職・復職支援
うつ病と診断された社員への対応|人事担当者が知っておきたい基本
結論 社員がうつ病と診断された場合、まず大切なのは治療と回復を優先できる環境を整えることです。 人事担当者は病気を治す役割ではなく、本人が安心して療養や復職に...
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