結論
従業員50人未満の企業であっても、メンタルヘルス対策は重要です。
法令上の義務がない取り組みもありますが、
社員の健康を守り、離職や休職を予防するためには、企業規模に関わらず対策が求められます。
この記事でわかること
・50人未満企業のメンタルヘルス対策の現状
・なぜ対策が必要なのか
・取り組みやすい具体策
・外部専門家を活用するメリット
こんなお悩みありませんか？
・社員数が少ないので何をすればよいかわからない
・専門担当者がいない
・休職者が出たときの対応が不安
・離職を減らしたい
・相談体制を整えたい
このようなお悩みは、多くの中小企業で見られます。
50人未満の企業はメンタルヘルス対策が不要？
ストレスチェックは、常時50人以上の労働者を使用する事業場に義務付けられています。
そのため、
「うちは50人未満だから関係ない」
と思われることがあります。
しかし、メンタル不調や休職、離職のリスクは企業規模に関係なく発生します。
むしろ少人数の企業では、一人の休職や退職が職場全体に与える影響が大きい場合もあります。
中小企業だからこそ対策が重要な理由
一人の離職の影響が大きい
少人数の職場では、一人の退職が業務全体に影響することがあります。
相談先が少ない
人事担当者や産業保健スタッフがいない企業も少なくありません。
管理職が兼務している
現場業務と人材マネジメントを同時に担っているケースも多く、対応が後回しになることがあります。
取り組みやすいメンタルヘルス対策
定期的な面談を行う
短時間でも構いません。
定期的に話を聴く機会をつくることが大切です。
管理職のラインケアを強化する
管理職が不調のサインに気づけるよう研修を行うことも有効です。
相談窓口を整える
社内が難しい場合は外部相談窓口の活用も選択肢になります。
ストレスチェックを自主的に活用する
義務がなくても実施する企業は増えています。
職場課題の把握にも役立ちます。
外部専門家を活用するという選択肢
中小企業では専任の産業保健スタッフを配置することが難しい場合があります。
そのため、
・産業保健師
・公認心理師
・産業医
などの外部専門家を必要に応じて活用する企業も増えています。
専門家が入ることで、
・相談体制の強化
・管理職支援
・休職復職支援
・職場改善
などにつなげることができます。
まとめ
従業員50人未満の企業であっても、メンタルヘルス対策は重要です。
社員が安心して働ける環境づくりは、離職防止や生産性向上にもつながります。
まずはできることから取り組み、必要に応じて外部専門家を活用することも検討してみましょう。
中小企業のメンタルヘルス対策にお悩みの企業様へ
「何から始めればよいかわからない」
「相談できる専門家がほしい」
「休職や離職を予防したい」
そんなお悩みはありませんか？
当オフィスでは、
・メンタルヘルス対策支援
・管理職向け研修
・ストレスチェック活用支援
・休職復職支援
・継続的な産業保健サポート
を行っています。
企業規模や状況に合わせて、無理なく続けられる仕組みづくりをお手伝いしています。
