職場改善– tag –

結論 従業員50人未満の企業であっても、メンタルヘルス対策は重要です。 法令上の義務がない取り組みもありますが、社員の健康を守り、離職や休職を予防するためには、...

結論 メンタル不調による離職を防ぐためには、不調が深刻化してから対応するのではなく、日頃から相談しやすい環境を整え、早期発見・早期対応につなげることが重要です...

結論 ストレスチェックは実施することが目的ではありません。 結果を分析し、職場環境の改善や高ストレス者への適切な対応につなげてこそ、本来の効果を発揮します。 こ...