メンタルヘルス– tag –

ラインケアは「見守ること」ではありません｜管理職が知っておきたい本当の役割 「ラインケアをお願いします。」 そう言われても、 「具体的に何をすればよいのだろう。...

メンタル不調は本人だけの問題ではありません｜人事担当者が知っておきたい職場との関係 「本人のストレス耐性が低いのではないか。」 「もともとの性格が影響している...

産業医・産業保健師・人事、それぞれの役割とは？連携をスムーズにするための考え方 「産業医に相談した方がいいですか？」 「これは人事で判断していいのでしょうか。...

人事担当者も一人で抱え込まなくていい｜メンタルヘルス対応で大切にしたいこと 「この対応で本当に良かったのだろうか。」 社員の休職や復職、管理職からの相談。 人事...

「頑張って」が負担になることも｜管理職が知っておきたい部下への声かけ 「頑張って。」 私たちは日常の中で、ごく自然に使う言葉です。 相手を励ましたい。 応援した...

管理職がやってはいけないメンタルヘルス対応｜よかれと思った一言が負担になることも 部下のことが心配だからこそ、 「頑張って。」 「気持ちを切り替えよう。」 「み...

「大丈夫？」だけで終わっていませんか？管理職が部下へ声をかけるときに大切なこと 「最近、元気がない気がする。」 そう感じても、 「大丈夫？」 と声をかけて終わっ...

部下の元気がない…管理職が最初にできること 「最近、あの人らしくない。」 そんな違和感を覚えたことはありませんか。 以前は笑顔で話していたのに、最近は表情が硬い...

再休職を防ぐために会社ができること｜人事担当者・管理職が大切にしたい視点 「無事に復職できてよかった。」 そう思った数か月後に、再び体調を崩して休職となるケー...