産業保健– tag –

結論 管理職向けメンタルヘルス研修では、メンタル不調への対応方法だけでなく、部下との関わり方や相談しやすい職場づくりについて学ぶことが重要です。 自社の課題に...

結論 健康経営とは、従業員の健康を経営課題として捉え、戦略的に取り組む考え方です。 単なる福利厚生ではなく、離職防止や生産性向上、採用力向上にもつながる取り組...

結論 受診勧奨を拒否された場合でも、無理に受診させようとするのではなく、継続的に状況を確認しながら適切な支援につなげることが重要です。 本人の意思を尊重しつつ...

結論 ラインケア研修とは、管理職が部下のメンタルヘルス不調に気づき、適切に対応するために行う研修です。 メンタル不調の予防や離職防止の観点から、多くの企業で重...

結論 メンタルヘルス研修は、不調者対応のためだけではありません。 管理職の対応力向上や離職予防、相談しやすい職場づくりにもつながる重要な取り組みです。 この記事...

結論 メンタル不調が疑われる社員への対応では、早い段階で状況を把握し、適切な支援につなげることが重要です。 焦って判断したり、一人で抱え込んだりするのではなく...

結論 休職中の社員との連絡は必要ですが、頻繁すぎても少なすぎても問題になることがあります。 社員の状況に配慮しながら、目的を明確にした適切な連絡を継続すること...

結論 従業員50人未満の企業であっても、メンタルヘルス対策は重要です。 法令上の義務がない取り組みもありますが、社員の健康を守り、離職や休職を予防するためには、...

結論 社員の様子が気になる場合でも、すぐに休職や配置転換を検討する必要はありません。 まずは本人の状況を確認し、業務への影響や困りごとを整理することが大切です...

結論 メンタル不調に関する診断書が提出された場合でも、すぐに休職や配置転換を決める必要はありません。 まずは診断書の内容を確認し、本人の状況や会社の規定を踏ま...