メンタルヘルス– category –
メンタルヘルス対策は、不調者への対応だけでなく、予防や早期発見も重要です。
このカテゴリでは、ラインケア、ストレスチェック、離職防止、メンタル不調のサイン、1on1など、人事担当者や管理職が押さえておきたいメンタルヘルス対策について、産業保健師・公認心理師の視点から解説しています。
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メンタルヘルス
部下との面談で何を聞けばいい?管理職が押さえたい質問例を解説
結論 部下との面談では、業務の進捗確認だけでなく、働きやすさや困りごとについても確認することが大切です。 適切な質問を通じて信頼関係を築くことで、メンタル不調... -
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管理職が見逃しやすいメンタル不調のサイン10選|早期発見のポイントを解説
結論 メンタル不調は突然起こるように見えても、その前にはさまざまなサインが現れていることが少なくありません。 管理職が日頃から小さな変化に気づき、早期に対応す... -
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従業員50人未満の会社でもメンタルヘルス対策は必要?中小企業が押さえたいポイント
結論 従業員50人未満の企業であっても、メンタルヘルス対策は重要です。 法令上の義務がない取り組みもありますが、社員の健康を守り、離職や休職を予防するためには、... -
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部下から「辞めたい」と言われたら?管理職が知っておきたい初期対応
結論 部下から「辞めたい」と言われたときは、すぐに引き留めたり説得したりするのではなく、まずは話を聴くことが大切です。 背景を丁寧に確認し、必要に応じて人事担... -
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1on1で部下のメンタル不調を早期発見するポイントとは?管理職が押さえたい進め方
結論 1on1は、部下の業務状況を確認するだけでなく、メンタル不調のサインに早く気づくための大切な機会です。 定期的な対話を通じて信頼関係を築くことで、不調の早期... -
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メンタル不調による離職を防ぐには?企業が取り組みたい5つのポイント
結論 メンタル不調による離職を防ぐためには、不調が深刻化してから対応するのではなく、日頃から相談しやすい環境を整え、早期発見・早期対応につなげることが重要です... -
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ストレスチェックは実施するだけでは意味がない?結果を活かす方法を解説
結論 ストレスチェックは実施することが目的ではありません。 結果を分析し、職場環境の改善や高ストレス者への適切な対応につなげてこそ、本来の効果を発揮します。 こ... -
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ラインケアとは?管理職が知っておきたい部下のメンタル不調への対応ポイント
結論 ラインケアとは、管理職が日常のコミュニケーションを通じて部下の変化に気づき、早期に適切な支援につなげる取り組みです。 メンタル不調は早めの対応が重要です... -
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再休職を防ぐために会社ができること|人事担当者が押さえたいポイント
結論 再休職を防ぐために最も大切なのは、「復職したら元通りに働ける」と考えないことです。 復職はゴールではなく、職場復帰のスタートです。 復職後のフォローや職場... -
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再休職を防ぐために会社ができること|人事担当者が押さえたいポイント
結論 再休職を防ぐために最も大切なのは、「復職したら元通り」と考えないことです。 復職はゴールではなく、職場復帰のスタートです。 復職後のフォロー体制や職場との...
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