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再休職を防ぐために会社ができること｜人事担当者・管理職が大切にしたい視点 「無事に復職できてよかった。」 そう思った数か月後に、再び体調を崩して休職となるケー...

復職面談で確認したいポイント｜人事担当者が押さえておきたい対応 「復職したいと思っています。」 社員からそう相談を受けると、 「何を確認すればよいのだろう。」 ...

休職中に会社はどこまで連絡してよい？人事担当者が迷いやすいポイント 休職が始まると、人事担当者や管理職からよく聞かれる質問があります。 「会社から連絡しても大...

結論 社員の様子が気になる場合でも、会社が病気を診断することはできません。 大切なのは、「病気かどうか」を判断することではなく、本人の体調や業務への影響を確認...

結論 社員の様子が気になる場合でも、すぐに休職や配置転換を検討する必要はありません。 まずは本人の状況を確認し、業務への影響や困りごとを整理することが大切です...

結論 メンタル不調に関する診断書が提出された場合でも、すぐに休職や配置転換を決める必要はありません。 まずは診断書の内容を確認し、本人の状況や会社の規定を踏ま...

こんにちは。産業保健師・公認心理師の元田紀子です。 記事を読んでいただき、ありがとうございます。 「産業保健って外部に頼めるものなの？」「費用はどれくらいかか...

こんにちは。産業保健師・公認心理師の元田紀子です。 記事を読んでいただき、ありがとうございます。 「まだ様子を見てもいいのか」「どのタイミングで相談すべきか」 ...

こんにちは。産業保健師・公認心理師の元田紀子です。 記事を読んでいただき、ありがとうございます。 社員の不調や相談に対応する中で、「自分が何とかしなければ」と...

こんにちは。産業保健師・公認心理師の元田紀子です。 記事を読んでいただき、ありがとうございます。 「最近、あの人少し様子が違うかも」そう感じたとき、どう関われ...