メンタルヘルス– category –
メンタルヘルス対策は、不調者への対応だけでなく、予防や早期発見も重要です。
このカテゴリでは、ラインケア、ストレスチェック、離職防止、メンタル不調のサイン、1on1など、人事担当者や管理職が押さえておきたいメンタルヘルス対策について、産業保健師・公認心理師の視点から解説しています。
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メンタルヘルス
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結論 復職可の診断書が提出された場合でも、会社は直ちに復職を認めなければならないわけではありません。 診断書は医療的な判断を示すものですが、実際に就業できる状... -
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復職面談で何を確認する?人事担当者が押さえたいポイント
結論 復職面談で最も大切なのは、「復職したい気持ちがあるか」を確認することではなく、安心して働き続けられる状態かどうかを確認することです。 焦って復職を進める... -
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社員が急に休みがちになる前に出ている5つのサイン
こんにちは。のん|産業保健師×公認心理師です。 こちらを読んでいただき、ありがとうございます。 企業の中で働く方のメンタルヘルス支援に関わる中で、よく耳にするの...
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