人事・管理職– category –
人事担当者や管理職は、社員の健康管理や職場づくりにおいて重要な役割を担っています。
このカテゴリでは、面談、1on1、部下への対応、離職防止など、人事担当者や管理職が実務で活かせるポイントについて解説しています。
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人事・管理職
社員がメンタル不調になったとき、本当に支える会社とは|人事担当者が大切にしたい視点
社員がメンタル不調になったとき、本当に支える会社とは|人事担当者が大切にしたい視点 社員がメンタル不調になったとき、 会社は何をすればよいのでしょうか。 休職制... -
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ラインケアは「見守ること」ではありません|管理職が知っておきたい本当の役割
ラインケアは「見守ること」ではありません|管理職が知っておきたい本当の役割 「ラインケアをお願いします。」 そう言われても、 「具体的に何をすればよいのだろう。... -
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メンタル不調は本人だけの問題ではありません|人事担当者が知っておきたい職場との関係
メンタル不調は本人だけの問題ではありません|人事担当者が知っておきたい職場との関係 「本人のストレス耐性が低いのではないか。」 「もともとの性格が影響している... -
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産業医・産業保健師・人事、それぞれの役割とは?連携をスムーズにするための考え方
産業医・産業保健師・人事、それぞれの役割とは?連携をスムーズにするための考え方 「産業医に相談した方がいいですか?」 「これは人事で判断していいのでしょうか。... -
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人事担当者も一人で抱え込まなくていい|メンタルヘルス対応で大切にしたいこと
人事担当者も一人で抱え込まなくていい|メンタルヘルス対応で大切にしたいこと 「この対応で本当に良かったのだろうか。」 社員の休職や復職、管理職からの相談。 人事... -
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部下が涙を流したら管理職はどう対応する?最初に大切にしたいこと
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「頑張って」が負担になることも|管理職が知っておきたい部下への声かけ
「頑張って」が負担になることも|管理職が知っておきたい部下への声かけ 「頑張って。」 私たちは日常の中で、ごく自然に使う言葉です。 相手を励ましたい。 応援した... -
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管理職がやってはいけないメンタルヘルス対応|よかれと思った一言が負担になることも
管理職がやってはいけないメンタルヘルス対応|よかれと思った一言が負担になることも 部下のことが心配だからこそ、 「頑張って。」 「気持ちを切り替えよう。」 「み... -
人事・管理職
「大丈夫?」だけで終わっていませんか?管理職が部下へ声をかけるときに大切なこと
「大丈夫?」だけで終わっていませんか?管理職が部下へ声をかけるときに大切なこと 「最近、元気がない気がする。」 そう感じても、 「大丈夫?」 と声をかけて終わっ... -
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部下の元気がない…管理職が最初にできること|メンタル不調の初期対応
部下の元気がない…管理職が最初にできること 「最近、あの人らしくない。」 そんな違和感を覚えたことはありませんか。 以前は笑顔で話していたのに、最近は表情が硬い...