人事・管理職– category –
人事担当者や管理職は、社員の健康管理や職場づくりにおいて重要な役割を担っています。
このカテゴリでは、面談、1on1、部下への対応、離職防止など、人事担当者や管理職が実務で活かせるポイントについて解説しています。
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人事・管理職
メンタル不調の社員、どのタイミングで専門家に相談すべき?判断の目安を解説
こんにちは。産業保健師・公認心理師の元田紀子です。 記事を読んでいただき、ありがとうございます。 「まだ様子を見てもいいのか」「どのタイミングで相談すべきか」 ... -
人事・管理職
人事・管理職が抱え込みすぎてしまう理由|限界になる前に知っておきたいこと
こんにちは。産業保健師・公認心理師の元田紀子です。 記事を読んでいただき、ありがとうございます。 社員の不調や相談に対応する中で、「自分が何とかしなければ」と... -
人事・管理職
部下の変化に気づいたとき、上司が最初にやるべき対応とは
こんにちは。産業保健師・公認心理師の元田紀子です。 記事を読んでいただき、ありがとうございます。 「最近、あの人少し様子が違うかも」そう感じたとき、どう関われ... -
人事・管理職
メンタル不調の社員にやってはいけない5つの対応|現場でよくあるNG例
メンタル不調の社員にやってはいけない5つの対応|現場でよくあるNG例 こんにちは。産業保健師・公認心理師の元田紀子です。 記事を読んでいただき、ありがとうございま...