人事– tag –

結論 社員の様子が気になる場合でも、会社が病気を診断することはできません。 大切なのは、「病気かどうか」を判断することではなく、本人の体調や業務への影響を確認...

結論 社員の様子が気になる場合でも、すぐに休職や配置転換を検討する必要はありません。 まずは本人の状況を確認し、業務への影響や困りごとを整理することが大切です...

結論 メンタル不調に関する診断書が提出された場合でも、すぐに休職や配置転換を決める必要はありません。 まずは診断書の内容を確認し、本人の状況や会社の規定を踏ま...

こんにちは。産業保健師・公認心理師の元田紀子です。 記事を読んでいただき、ありがとうございます。 「産業保健って外部に頼めるものなの？」「費用はどれくらいかか...

こんにちは。産業保健師・公認心理師の元田紀子です。 記事を読んでいただき、ありがとうございます。 「まだ様子を見てもいいのか」「どのタイミングで相談すべきか」 ...

こんにちは。産業保健師・公認心理師の元田紀子です。 記事を読んでいただき、ありがとうございます。 社員の不調や相談に対応する中で、「自分が何とかしなければ」と...

こんにちは。産業保健師・公認心理師の元田紀子です。 記事を読んでいただき、ありがとうございます。 「最近、あの人少し様子が違うかも」そう感じたとき、どう関われ...

メンタル不調の社員にやってはいけない5つの対応｜現場でよくあるNG例 こんにちは。産業保健師・公認心理師の元田紀子です。 記事を読んでいただき、ありがとうございま...

こんにちは。のん｜産業保健師×公認心理師です。 こちらを読んでいただき、ありがとうございます。 企業の中で働く方のメンタルヘルス支援に関わる中で、よく耳にするの...