休職・復職支援– category –
休職・復職対応では、本人への配慮と職場としての適切な対応の両方が求められます。
このカテゴリでは、休職中の連絡、受診勧奨、診断書対応、復職面談、再休職予防など、人事担当者や管理職が押さえておきたい実務ポイントを産業保健師・公認心理師の視点から解説しています。
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休職・復職支援
社員から「休職したい」と相談されたら|人事担当者が最初にすべき対応を産業保健師が解説
社員から「休職したい」と相談されたら|人事担当者が最初にすべき対応 社員から突然、 「休職したいと考えています。」 と相談されたら、戸惑う人事担当者や管理職も少... -
休職・復職支援
適応障害と診断された社員への対応|人事担当者が知っておきたいポイント
結論 適応障害と診断された場合、まず大切なのは本人を責めたり原因を決めつけたりせず、回復に向けた支援を行うことです。 また、職場環境との関連が大きい場合もある... -
休職・復職支援
メンタル不調で欠勤が続く社員への対応|人事担当者が最初に確認したいこと
結論 欠勤が続く社員への対応では、まず状況を把握し、本人の安全と健康を確認することが重要です。 欠勤日数だけを見るのではなく、その背景にある体調不良やメンタル... -
休職・復職支援
復職後に残業はさせてよい?人事担当者が知っておきたい考え方
結論 復職後すぐに通常どおりの残業を行うことは慎重に考える必要があります。 主治医の意見や本人の体調、業務内容を踏まえながら、段階的に勤務負荷を調整していくこ... -
休職・復職支援
復職後の面談は何を話す?人事担当者が確認したいポイント
結論 復職後の面談では、業務の進捗確認よりも、体調や働き方の状況を継続的に確認することが重要です。 復職はゴールではなくスタートです。定期的なフォローを行うこ... -
休職・復職支援
主治医から「復職可能」と言われたら?人事担当者が確認したいポイント
結論 主治医から「復職可能」と診断されても、そのまま復職を決定するのではなく、実際に働ける状態かを会社として確認することが重要です。 本人の回復状況や業務内容... -
休職・復職支援
休職期間はどう決める?人事担当者が知っておきたい基本的な考え方
結論 休職期間は診断書だけで決めるものではありません。 就業規則や会社の制度を踏まえながら、本人の回復状況や職場復帰の可能性を考慮して運用することが大切です。 ... -
休職・復職支援
休職者との連絡はどこまで必要?人事担当者が押さえたい対応ポイント
結論 休職中の社員との連絡は必要ですが、頻繁すぎても少なすぎても問題になることがあります。 社員の状況に配慮しながら、目的を明確にした適切な連絡を継続すること...
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