健康経営– tag –

結論 健康経営とは、従業員の健康を経営課題として捉え、戦略的に取り組む考え方です。 単なる福利厚生ではなく、離職防止や生産性向上、採用力向上にもつながる取り組...

結論 メンタルヘルス研修は、不調者対応のためだけではありません。 管理職の対応力向上や離職予防、相談しやすい職場づくりにもつながる重要な取り組みです。 この記事...

結論 メンタル不調による離職を防ぐためには、不調が深刻化してから対応するのではなく、日頃から相談しやすい環境を整え、早期発見・早期対応につなげることが重要です...

結論 ストレスチェックは実施することが目的ではありません。 結果を分析し、職場環境の改善や高ストレス者への適切な対応につなげてこそ、本来の効果を発揮します。 こ...

結論 産業保健師は、社員の健康相談だけでなく、メンタルヘルス対策、休職・復職支援、管理職支援など幅広い役割を担っています。 「社員の不調にどう対応すればよいか...

結論 社員の様子が気になる場合でも、すぐに休職や配置転換を検討する必要はありません。 まずは本人の状況を確認し、業務への影響や困りごとを整理することが大切です...

結論 メンタル不調に関する診断書が提出された場合でも、すぐに休職や配置転換を決める必要はありません。 まずは診断書の内容を確認し、本人の状況や会社の規定を踏ま...

こんにちは。のん｜産業保健師×公認心理師です。 こちらを読んでいただき、ありがとうございます。 企業の中で働く方のメンタルヘルス支援に関わる中で、よく耳にするの...