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ラインケアは「見守ること」ではありません｜管理職が知っておきたい本当の役割 「ラインケアをお願いします。」 そう言われても、 「具体的に何をすればよいのだろう。...

メンタル不調は本人だけの問題ではありません｜人事担当者が知っておきたい職場との関係 「本人のストレス耐性が低いのではないか。」 「もともとの性格が影響している...

「頑張って」が負担になることも｜管理職が知っておきたい部下への声かけ 「頑張って。」 私たちは日常の中で、ごく自然に使う言葉です。 相手を励ましたい。 応援した...

管理職がやってはいけないメンタルヘルス対応｜よかれと思った一言が負担になることも 部下のことが心配だからこそ、 「頑張って。」 「気持ちを切り替えよう。」 「み...

「大丈夫？」だけで終わっていませんか？管理職が部下へ声をかけるときに大切なこと 「最近、元気がない気がする。」 そう感じても、 「大丈夫？」 と声をかけて終わっ...

部下の元気がない…管理職が最初にできること 「最近、あの人らしくない。」 そんな違和感を覚えたことはありませんか。 以前は笑顔で話していたのに、最近は表情が硬い...

結論 管理職向けメンタルヘルス研修では、メンタル不調への対応方法だけでなく、部下との関わり方や相談しやすい職場づくりについて学ぶことが重要です。 自社の課題に...

結論 社員が休職を希望しなくても、まずは「なぜ休職したくないのか」を理解することが重要です。 無理に説得するのではなく、本人の不安や事情を確認しながら、安全に...

結論 社員から「会社に行けない」と連絡があった場合は、まず本人の安全と健康状態を確認し、無理に出勤を促さないことが重要です。 状況を把握したうえで、受診や休養...