ラインケア– tag –

結論 メンタルヘルス研修は、不調者対応のためだけではありません。 管理職の対応力向上や離職予防、相談しやすい職場づくりにもつながる重要な取り組みです。 この記事...

結論 メンタル不調が疑われる社員への対応では、早い段階で状況を把握し、適切な支援につなげることが重要です。 焦って判断したり、一人で抱え込んだりするのではなく...

結論 部下から「辞めたい」と言われたときは、すぐに引き留めたり説得したりするのではなく、まずは話を聴くことが大切です。 背景を丁寧に確認し、必要に応じて人事担...

結論 1on1は、部下の業務状況を確認するだけでなく、メンタル不調のサインに早く気づくための大切な機会です。 定期的な対話を通じて信頼関係を築くことで、不調の早期...