コラム
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社員に受診を勧めるべき？人事担当者が知っておきたい考え方
結論 社員の様子が気になる場合でも、会社が病気を診断することはできません。 大切なのは、「病気かどうか」を判断することではなく、本人の体調や業務への影響を確認... -
メンタル不調が疑われる社員への対応｜人事担当者が最初に行いたいこと
結論 社員の様子が気になる場合でも、すぐに休職や配置転換を検討する必要はありません。 まずは本人の状況を確認し、業務への影響や困りごとを整理することが大切です... -
メンタル不調で診断書が出たとき、会社はどう対応する？基本の流れと考え方
結論 メンタル不調に関する診断書が提出された場合でも、すぐに休職や配置転換を決める必要はありません。 まずは診断書の内容を確認し、本人の状況や会社の規定を踏ま... -
メンタル不調者が出たとき、人事担当者がやってはいけない対応とは？
メンタル不調者対応で人事担当者が悩みやすいポイント 従業員から「最近眠れない」「仕事に集中できない」といった相談を受けたり、管理職から「少し様子がおかしい社員... -
産業医がいるのに回らなかった企業が、動き出したきっかけ
こんにちは。産業保健師・公認心理師の、のんです。 企業のメンタルヘルスや産業保健体制づくりを、外部の立場からサポートしています。 これまでの記事では、「産業医... -
産業医がいるのに機能しない企業へ｜産業保健師がいることで変わること
こんにちは。産業保健師・公認心理師の、のんです。 企業のメンタルヘルスや産業保健体制づくりを、外部の立場からサポートしています。 この記事では、「産業医はいる... -
産業保健は外部に依頼できる？費用と対応内容をわかりやすく解説
こんにちは。産業保健師・公認心理師の元田紀子です。 記事を読んでいただき、ありがとうございます。 「産業保健って外部に頼めるものなの？」「費用はどれくらいかか... -
メンタル不調の社員、どのタイミングで専門家に相談すべき？判断の目安を解説
こんにちは。産業保健師・公認心理師の元田紀子です。 記事を読んでいただき、ありがとうございます。 「まだ様子を見てもいいのか」「どのタイミングで相談すべきか」 ... -
人事・管理職が抱え込みすぎてしまう理由｜限界になる前に知っておきたいこと
こんにちは。産業保健師・公認心理師の元田紀子です。 記事を読んでいただき、ありがとうございます。 社員の不調や相談に対応する中で、「自分が何とかしなければ」と... -
部下の変化に気づいたとき、上司が最初にやるべき対応とは
こんにちは。産業保健師・公認心理師の元田紀子です。 記事を読んでいただき、ありがとうございます。 「最近、あの人少し様子が違うかも」そう感じたとき、どう関われ...
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