休職– tag –

結論 欠勤が続く社員への対応では、まず状況を把握し、本人の安全と健康を確認することが重要です。 欠勤日数だけを見るのではなく、その背景にある体調不良やメンタル...

結論 休職期間は診断書だけで決めるものではありません。 就業規則や会社の制度を踏まえながら、本人の回復状況や職場復帰の可能性を考慮して運用することが大切です。 ...

結論 休職中の社員との連絡は必要ですが、頻繁すぎても少なすぎても問題になることがあります。 社員の状況に配慮しながら、目的を明確にした適切な連絡を継続すること...