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ストレスチェックの実施から活用まで、無理なくサポートします
ストレスチェック制度は、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぎ、
安心して働ける職場づくりにつなげるための取り組みです。
しかし実際には、
- 何から始めればよいかわからない
- 担当者が兼務で手が回らない
- 実施後の活用方法がわからない
- 高ストレス者への対応に不安がある
という声も少なくありません。
こころねでは、産業保健師・公認心理師の立場から、
ストレスチェックの実施だけでなく、その後の職場改善までサポートします。
こんなお悩みはありませんか？
✓ ストレスチェック義務化への対応方法がわからない
✓ 50人未満企業でも何か準備が必要なのか知りたい
✓ 担当者が一人で対応している
✓ 高ストレス者対応に不安がある
✓ ストレスチェックを実施しても活用できていない
✓ 離職予防や職場環境改善につなげたい
ご支援内容
ストレスチェック実施に向けた体制づくり
企業の状況をお伺いしながら、無理なく進められる実施体制づくりをサポートします。
実施後の結果活用支援
結果を確認しながら、
- 職場環境改善
- 管理職支援
- メンタルヘルス対策
につなげるためのご提案を行います。
高ストレス者対応に関するご相談
高ストレス判定を受けた従業員への対応についてご相談いただけます。
企業として配慮すべきポイントや進め方をサポートします。
集団分析の活用支援
職場全体の傾向を把握し、
- 業務負荷
- コミュニケーション
- 組織課題
などの改善につなげるための支援を行います。
こころねの特徴
産業保健師・公認心理師が対応
現場経験を活かしながら、制度対応だけでなく実際に機能する運用を大切にしています。
現場に寄り添った支援
企業ごとの状況や規模に合わせて、無理のない進め方をご提案します。
離職防止とメンタルヘルス支援に強み
ストレスチェックを単なる制度対応で終わらせず、メンタル不調予防や離職防止につなげることを重視しています。
よくあるご相談
- 50人未満でも相談できますか？
- ストレスチェックだけ依頼できますか？
- オンライン対応は可能ですか？
- 管理職研修と組み合わせられますか？
詳しくは「よくある質問」をご覧ください。
お問い合わせ
ストレスチェックの実施や活用について、
「何から始めればよいかわからない」
という段階からご相談いただけます。
お気軽にお問い合わせください。