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うつ病
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休職・復職支援
うつ病と診断された社員への対応|人事担当者が知っておきたい基本
結論 社員がうつ病と診断された場合、まず大切なのは治療と回復を優先できる環境を整えることです。 人事担当者は病気を治す役割ではなく、本人が安心して療養や復職に...
2026年6月30日
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