ストレス対処やハラスメント防止など、職場の安心と成長を支える研修を行います
研修の目的
職場のメンタルヘルス対策やハラスメント防止は、従業員が安心して働くために欠かせません。
外部専門家による研修を導入することで、社員一人ひとりが正しい知識とスキルを身につけ、
組織全体の風土改善にもつながります。
研修の例
メンタルヘルス研修
セルフケア（従業員向け）
ラインケア（管理職向け）
ハラスメント防止研修
パワハラ・セクハラ防止の基礎知識
ケーススタディでの具体的対応
ストレス対処・レジリエンス研修
ストレスへの気づきとセルフコントロール方法
心理的安全性を高めるコミュニケーション
組織づくり支援研修
チームで信頼関係を築くコミュニケーション
心理的安全性向上のための関わり方
研修の特徴
- 実務に即した内容：現場で使えるスキルや事例を重視しています。
- 双方向型：ワークやディスカッションを取り入れ、理解を深めます。
- 専門家による安心感：産業保健師・公認心理師が講師を担当します。
研修導入のメリット
従業員のストレス軽減・健康維持
/セルフケアを学ぶことで不調を予防し、日々のパフォーマンスを安定させます。
管理職の対応力向上とトラブル防止
/セルフケアを学ぶことで不調を予防し、日々のパフォーマンスを安定させます。
心理的安全性の高い職場づくり
/安心して意見を言える環境が整い、チームの協働や創造性が高まります。
労務リスクの低減と信頼性向上
/休職・離職やハラスメントを未然に防ぎ、企業の信頼性やブランド価値を高めます。
サポートの流れ
STEP
初回打ち合わせ（ご要望ヒアリング）
企業の状況や目的を伺い、研修の方向性を確認します。
STEP
プログラム設計（オリジナルプランの作成）
課題に合わせた研修プランを作成します。
STEP
研修実施（オンライン・対面どちらも対応）
講義やワーク形式で研修を行います。
STEP
フィードバック（アンケート・改善提案）
研修後の結果を分析し、改善提案をお伝えします。
お問い合わせ
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